ASEP是一个由经验丰富的企业家、高管和专家组成的独立组织，他们希望将自己的经验与专业知识传承给下一代。iGlobenews 采访了两位ASEP专家——Helga Linhart博士和Michael Klemen先生，探讨ASEP做了什么，以及它如何为其他行业和国家的老年人提供一种可借鉴的模式。
ASEP（奥地利资深专家协会）是一个由老年专家组成的团体，他们致力于回馈社会，并在退休之后依然保持活跃。
ASEP是一个由经验丰富的企业家、高管和专家组成的独立组织，他们希望将自己的经验与专业知识传承给下一代。该组织成立于30多年前，为会员提供广泛的职业网络、支持以及退休后继续活跃的机会。目前，奥地利的法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。ASEP为成员提供一个志同道合的社群网络，聚集了一群在正式退休后仍希望继续工作、保持活跃的人群。根据《人口与发展评论》于2013年发布的一项研究：“未来的老年人将在许多方面展现出当今年轻人的诸多特质。”
年龄歧视、强制退休年龄和过时的刻板印象阻碍了许多年长者在退休后继续留在职场或重新进入职场。然而，许多研究表明，年长者不仅拥有宝贵且不应被浪费的知识和专业技能，还能为经济增长和创新做出贡献。
支持老年人继续留在职场的商业理由十分明确。英国国家经济与社会研究所（NIESR）最近的一项研究得出结论：如果人们在退休后多工作三年，到2033年国内生产总值（GDP）每年将增长3.25%。根据2015年为英国政府准备的报告《老龄劳动力新愿景：留用、再培训、招募》，工作更长时间不仅有利于老年人自身，也有益于整个社会。
iGlobenews采访了两位ASEP专家——Helga Linhart博士和Michael Klemen先生，探讨ASEP做了什么，以及它如何为其他行业和国家的老年人提供一种可借鉴的模式。Linhart博士是语言和教学专家，曾在ASEP工作多年，并将其外语培训知识应用于在奥地利及海外举办的各类研讨会中。Klemen先生则拥有商业背景，专注于将其管理和咨询经验提供给初创企业。
ASEP专家们来自各行各业，拥有各自领域独特的技能和丰富的经验。ASEP专家的平均（实际）年龄约为65至70岁。所有ASEP专家均具备30至40年以上的工作经验，这也是他们相较于传统咨询公司的优势所在。报酬并非ASEP活动的主要关注点。诸如奥地利联邦商会（Wirtschaftskammer，简称WKO）等机构支持ASEP。许多ASEP成员尤其向初创企业提供无偿服务。
ASEP为资深专家提供了继续活跃的机会。不仅年轻一代能够从ASEP年长的成员的知识和经验中受益，双方的合作也促进了不同世代之间更深的理解与相互尊重。
ASEP是泛欧洲资深专家协会 )CESEX European Senior Experts Association) 的一部分，该协会在17个国家设有会员组织。它们都有一个共同目标——将经验传递给未来的世代。
许多老年人希望保持活跃——但如何将他们纳入一个本已难以为年轻人提供就业机会的劳动力市场呢？ASEP专家们正通过参与跨国ERASMUS+项目来应对这些问题。该项目聚焦于未来工作环境、人口结构变化、退休制度、知识和技能传承的流失、健康问题、对老年人的尊重以及对年轻一代的支持等议题。这些问题不仅影响所有世代，也关系到所有发达社会的发展。
尽管大多数项目集中在奥地利及其周边地区，ASEP在其他大陆和国家也开展了一些有趣的项目，例如在不丹的酿酒厂项目，ASEP专家协助规划和建设酿酒厂；还有一个奥地利与德国跨境合作的项目，涉及一家助产士相关软件的初创公司。
包括Kleman先生在内的ASEP专家们正在与位于奥地利克恩顿州湖畔科技园的创业团队“build!”合作。他们的工作内容包括制定商业计划、评估创意，并帮助将团队的想法转化为切实可行的业务。正如Linhart博士所说：“年轻人动作更快，但年长者知晓捷径。”
ASEP始终欢迎新成员加入，为其他行业和国家的老年人提供一种可借鉴的模式。其指导原则是：“重要的不是我们的年龄有多大，而是我们如何变老”（Jules Renard）。
